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人才战略

人力资源是财富形成的关键要素,是经济发展的主要力量,是企业的首要资源。

无论对社会还是对企业而言,人力资源都发挥着极其重要的作用,因此现代企业必须对人力资源引起足够的重视,创造各种有利的条件,以保证其作用的充分发挥,从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。

公司始终坚持以人为本,把人才建设作为企业的重中之重来抓,不断加大工作力度,人才强企战略向纵深推进,有力促进了公司又好又快的发展。

公司始终保持高速发展,每年都有大批项目开工,从而吸引了大批新人和有为之士的不断加盟。在此过程中,公司也不断建立和完善科学、规范、高效的一整套人才引进、培养、选拔和使用机制,在生产、经营、管理、科技等各个方面都呈现出人才不断涌现的良好局面。

公司始终坚持立足实际,创新人才选拔工作机制,坚持做好公推公选技术尖子、技术骨干、员工技能比赛等活动,以健全完善人才梯队,造就一支忠诚度高、技术过硬、创新意识强的员工队伍。同时,大力建设学习型企业,采取多种行之有效的方式,每年多次进行以职业道德、岗位技能和业务知识为主要内容的教育培训,积极鼓励员工参加学历教育、职称、资格考试和其他形式的继续教育,不断提升员工整体素质,增强企业竞争能力。另外,公司注重以人为本,加强管理和人文关怀,持续加大在员工福利、学习生活、文化活动等方面的投入,创造良好的工作和生活环境,稳定职工队伍情绪,增强职工凝聚力、向心力、归属感,保障了企业的稳定发展。

抓好人才队伍建设,增强核心竞争力,是我们做强做大、持续发展的必然要求,是我们塑造百年品牌、打造国际化企业的坚强基石。今后,公司将继续坚持用事业留才、用感情留才、用待遇留才,吸纳和培养更多的人才,以人才队伍建设的新成绩,为实现企业持续、快速、健康发展,做出新的更大的贡献!

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